曾經有人問我，二十一世紀最稀缺的資源是什么？

      答案可謂是眾說紛紜，其中不乏專業角度剖析時代經濟現狀，得出的答案有經濟、注意力、企業、稀缺資源、競爭力。當然也有各種販賣焦慮的，充斥著各種社會矛盾無法調和、社會文化融合與外來文化入侵問題，人性、思想、文化等問題躍然于上。還有一些抖機靈的說法例如不存在的即最稀缺的，這里就不一一贅述。

      二十一世紀最稀缺的資源是什么？答案是：人。人具有主觀能動性，人力資源便是最稀缺的資源，也是最豐富的資源，具有拓展性延續性和再生性特點。

      隨著企業人力資源成本的提高，從人力資源的規劃到企業的招聘與配置、培訓與開發及員工關系的管理，就需要一套專業的HR軟件，面對市面上充斥著各種HR軟件，每一家企業都面臨著不同的企業現狀與職能。

      對于初創公司或小型公司而言，HR軟件可以幫助企業規范企業流程管理，借鑒成功公司的管理方法，規避企業經營過程中的風險，簡化管理過程，最大程度的提高員工工作效率。

      中型和大型企業，管理理念、流程、手段都已相對比較成熟，唯一的管理難題是工作細化，工作量繁瑣且復雜，線下管理效率低下。而且企業越大，涉及人力資源管理的方面越復雜，比如員工檔案管理、招聘管理、考勤加班、薪資福利、員工培訓、績效考核。

      對于大公司，這些工作不可能由一個人完成，通常都是一個團隊，甚至一個工作就需要多個人共同完成，應用人力資源管理系統能保證所有數據的實時性，不會存在多個人保存多個不同的版本。另外，每一條數據的都可能影響到幾方面的數據，比如一條考勤記錄將直接影響到員工的薪資福利。所以管理越精細化的企業，越有必要使用HR軟件。

      和傳統人力資源對比而言，信息化管理更加能能夠體現出管理優勢。首先，EHR能夠對企業人力資源有系統、整體的概念，且能夠更詳細了解每位員工工作情況，且在管理效率上要遠遠大于傳統人力資源管理模式。其次，人力資源管理是現代化管理手段，隨著公司規模的不斷增加，會節約大量管理成本、時間成本。

      同鑫ehr軟件，以人力資源為核心，提供系統的客戶管理解決方案，為企業人力資源管理與企業運作提供專業性的解決方案服務，適用于各種大、中、小型企業與各行各業，讓你掌握時代的脈搏，走出企業人力資源短缺的困境。