電商時代近幾年發展迅速，入行的門檻也較低，自己創業的人越來越多，外出找工作的人員越來越少，企業的人員更加難招了。招人、留人成為企業一直以來的困惑，怎樣才能招到人，留住人了？

      對于應屆畢業來說，更注重個人的發展，公司能讓我在各個方面得到提升；而有工作經驗的人更注重職位，薪水，發展前景。因此企業合理的制定員工的職業規劃，薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部分，合理的規劃和體系能激勵員工的內在潛能，讓員工有歸屬感，進而信任企業，才能留住員工。

      按有效的薪資水平市場調查與公司特點，設計具有對外具有競爭性、對內公正性的符合預算的薪酬水平。同鑫系統可根據績效管理、忠誠度、資歷（工齡獎）、目標達成、加強競爭力、通脹、公司自動調薪機制等因素，適應企業做對應的薪酬調整方案。

      對直接員工，可通過績效計件或效率分析推廣先進的工作方法，設計合理比例薪酬，獎勵高效員工，激發全體員工潛能，提高企業團隊生產績效。間接人員績效可與間接員工績效掛鉤，將公司生產效率統一為全員考核指標，是最有效的指標體系。

      同鑫科技hr系統薪酬福利模塊包括固定薪資、變動薪資（計時、計件工資）、職級薪資結構、福利方案設計、保險管理、稅率設置、薪資結算、薪資報表、薪資實驗設計。可以準確的，方便的設計計算員工的保險，個人所得稅，多種津貼，多種獎金，各種補貼等，靈活的薪酬計算方法，完全根據企業的實際情況進行自定義，操作維護簡便。