淺談企業(yè)的HR風(fēng)險(xiǎn)管控
2019-10-22 14:40:54 瀏覽：3354 咨詢(xún)電話(huà)：400-1800-278當(dāng)今世界風(fēng)云變幻，貿(mào)易保護(hù)主義愈演愈烈，加上勞動(dòng)力成本水漲船高，中小企業(yè)面臨生存的壓力越來(lái)越大，同時(shí)面臨各種不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)也愈發(fā)嚴(yán)重。這里只淺談我們中小企業(yè)內(nèi)部的HR風(fēng)險(xiǎn)管控以及hr軟件的重要性。
一般認(rèn)為中小企業(yè)HR主要面臨三個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)：人力資源供給不足；勞動(dòng)力成本大幅度上升以及員工隊(duì)伍穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)。如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，是我們必須研究的問(wèn)題。對(duì)于已知的和可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)我們要采取積極地措施進(jìn)行防范。而對(duì)于不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，我們可以借助信息化管理工具去發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。同鑫eHR人力資源管理系統(tǒng)即專(zhuān)為中小企業(yè)搭建了一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管控平臺(tái)，它能建立預(yù)警機(jī)制，迅速捕捉風(fēng)險(xiǎn)前兆，以提醒決策者和管理者及時(shí)采取防范和化解措施。
如上所示，用戶(hù)一登錄系統(tǒng)，即彈出預(yù)警提醒與人文關(guān)懷結(jié)合的信息，如當(dāng)天總?cè)藬?shù)，當(dāng)天報(bào)到人數(shù)，當(dāng)天辭工到期人員，當(dāng)天生日人數(shù)，當(dāng)天入職紀(jì)念日人數(shù)以及未簽勞動(dòng)合同人數(shù)、未投保人數(shù)，合同證件到期人數(shù)等，預(yù)警提醒信息可以依據(jù)客戶(hù)需求自定義，雙擊即可查找或?qū)С雒骷?xì)，一目了然。
新員工入職時(shí)黑名單提醒：
員工年假提醒：
諸如以上預(yù)警提醒，還有人員超編或缺編提醒，離職檢查提醒，加班超限提醒，崗位未訓(xùn)提醒，工資預(yù)算提醒，計(jì)件工資未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)工資提醒，消費(fèi)每餐、每日超限提醒，出入門(mén)禁異常提醒等等，在此不一一列舉。
選擇合適的hr軟件，提高企業(yè)工作效率。對(duì)中山威力電器的老總在綜合評(píng)估升級(jí)原同鑫系統(tǒng)時(shí)，有一句話(huà)印象非常深刻：選擇同鑫，就是選擇了一個(gè)HR風(fēng)險(xiǎn)管控平臺(tái)。至少在HR管理方面，我們需要重視招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、薪資等各個(gè)具體內(nèi)容的操作，但也不能忽視了其中的風(fēng)險(xiǎn)管控問(wèn)題。只有我們把HR風(fēng)險(xiǎn)管控作為長(zhǎng)效機(jī)制，在日常工作貫徹下去，才能得到有效管理。也只有做好企業(yè)的HR風(fēng)險(xiǎn)管控，我們企業(yè)管理工作才能井井有條，從容不迫！
