數(shù)據(jù)分析對于人力資源管理十分重要，數(shù)據(jù)報表能夠幫助管理者直觀地了解企業(yè)人力資源狀況，是人力資源管理系統(tǒng)必不可少的功能，那數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)需要具備哪些報表？

人力資源狀況分析報表：

了解員工狀況是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，所以人力資源管理系統(tǒng)需要提供人力資源信息報表，報表能夠體現(xiàn)企業(yè)目前人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析等，通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數(shù)據(jù)，讓管理者能夠清晰了解人員的組成情況。

人員動態(tài)分析報表：

人員動態(tài)分析報表是管理層最為關(guān)注的報表，其是對新入職及離職相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，具體包括: 員工變動分析、新增員工類型分析、離職員工類型分析、員工變動趨勢分析、新增員工類型分析和渠道招聘人數(shù)分析等等。

人力資本分析報表：

人資成本分析是企業(yè)管理層最為關(guān)心的方面，管理層需要精準的數(shù)據(jù)報表對人力資本進行定量分析，報表需要主要展示了企業(yè)各崗位的人工成本，如工資、福利、教育培訓(xùn)、招聘以及其他人工成本，從而進行人力資源規(guī)劃和成本優(yōu)化。

日常事務(wù)性報表分析：

日常事務(wù)性報表主要是對于人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報表，對于員工的日常工作數(shù)據(jù)進行匯總分析，如考勤分析等。日常事務(wù)性分析主要以表格類報表居多。

數(shù)據(jù)分析報表能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源的選育用留、成本費用進行量化，能夠更準確的反映企業(yè)管理現(xiàn)狀，同鑫人力資源管理系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)分析功能，內(nèi)置多種人力資源分析報表，能夠更好地協(xié)助企業(yè)進行戰(zhàn)略性的人力資源管理，做出正確的管理決策和規(guī)劃。

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