隨著企業信息化管理進程的加快，為了更好滿足企業不同的管理需求，市場上的人力資源管理系統供應商越來越多，企業目前面臨的選擇有很多，那企業要怎樣評估人力資源管理系統好不好？

功能滿足度：

雖然目前市場上很多系統的功能都十分全面，但是很多大部分系統的功能是以滿足基礎應用為主，對于功能的細節并不深入，所以在評估人力資源管理系統功能過程，不能只看表面，要深入了解系統的功能細節是否滿足企業需求，能否解決問題，不能滿足的是否能夠進行功能定制開發，只有能幫企業解決問題的人力資源管理系統才是好系統。

系統成熟度和穩定性：

目前有很多廠商自身的系統產品都并不成熟，還是處于開發完善的階段，所以在功能上并不夠實用，而且容易有bug出現，這是需要不斷對系統改進升級才能解決，這對于實際使用的穩定性有較大影響，當企業的運作逐漸依賴系統時，系統一旦出現故障會對企業造成很大影響，所以人力資源管理系統的穩定性都是需要重點關注，盡量選擇大廠商的成熟系統。

系統操作性：

企業使用系統很重要的一個目的是通過自動化提高辦事效率，將考勤、薪酬、入轉調離等事務管理落實到系統運行，幫助管理人員減輕事務，但很多企業員工計算機操作水平并不高，如果系統的操作復雜、使用不便，那這樣會為企業帶來較大的培訓成本，而且會為員工的使用帶來不便，甚至還增加了工作量，所以人力資源管理系統的實用性、使用體驗、操作便捷性亦是重要的評估因素。

技術服務：

人力資源管理系統項目在實施階段出現問題導致停滯或擱置并不少見，這與廠商的實施技術和企業配合度有很大關系。而且系統要深度使用才能充分發揮使用價值，但很多企業缺乏專業的IT部門，若在使用上遇到問題企業難以自行處理，這就要求系統廠商能提供使用培訓、故障排除、升級維護等完善售后服務，這樣才能保障企業的系統穩定高效運行，廠商的技術服務可以通過了解其客戶的使用情況有大概判斷。

以上幾個方面是從功能、使用、服務三個方面對人力資源管理系統進行綜合評估，成功選型優秀的系統能為企業帶來很好的價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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