適合制造業(yè)工廠人力資源系統(tǒng)推薦！
2021-09-23 17:23:39 瀏覽：3730 咨詢電話：400-1800-278制造業(yè)跟其他行業(yè)有較大不同，其是勞動密集型企業(yè)，員工數(shù)量較多，而且有著多種班制，在人力資源管理上有著較大難度，制造業(yè)工廠有哪些適合的人力資源系統(tǒng)推薦？
制造業(yè)工廠目前面臨的人力資源管理難題有員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、排班、薪資計算等，所以制造業(yè)工廠選擇人力資源系統(tǒng)必須要重視下面幾個功能模塊：
組織人事：
工廠人員流動頻繁，經(jīng)常有大量人員入離職，所以人力資源系統(tǒng)需要具備掃碼入職，提升員工入職的效率，同時要能夠?qū)崿F(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、勞動合同，以及入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，生成員工的360度履歷檔案，大大減輕HR工作。還需要圖形化展示部門層級樹、部門上下層級關(guān)系與組織編制信息，協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置。
考勤排班：
考勤是工廠員工管理的重點，不同工廠其考勤制度有所差異，所以人力資源系統(tǒng)需要能夠支持考勤規(guī)則的自定義，使系統(tǒng)能夠契合企業(yè)的考勤制度應(yīng)用，同時要支持多種打卡方式和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，解決HR考勤數(shù)據(jù)難題。同時系統(tǒng)還有要能夠支持多種不同班制，系統(tǒng)能分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律，實現(xiàn)一鍵智能排班，并對員工加班休假進(jìn)行管理。
薪酬計算：
工廠內(nèi)部崗位眾多，不同崗位采用不同的薪資體系，樣導(dǎo)致算薪工作量大且十分復(fù)雜。所以人力資源系統(tǒng)要支持多種薪酬體系，能夠為不同崗位設(shè)置公式算法，能自動聯(lián)動考勤、薪酬、社保等數(shù)據(jù)自動融入到崗位的薪資規(guī)則中進(jìn)行核算，大大減輕HR的算薪工作，同時還能生成電子工資條自動發(fā)送員工。
制造業(yè)工廠人力資源系統(tǒng)推薦：
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