雖然員工考勤是企業(yè)最為基礎的管理工作，但對于制造型企業(yè)來說，由于其勞動密集型、多班制的特性，考勤管理工作不僅難度大、十分繁瑣，同時對于企業(yè)意義重大，是不可忽視的環(huán)節(jié)：

制造業(yè)考勤管理重要性：

1、對員工進行基礎約束，維護企業(yè)正常工作秩序。

2、科學排班有助提升工作效率，調節(jié)生產(chǎn)、改善生產(chǎn)效益。

3、為員工薪酬，績效考核等提供數(shù)據(jù)支持，有效地管理、掌握人員工作情況。

4、企業(yè)考勤數(shù)據(jù)反映整體運作情況，分析人力能效，輔助管理決策。

制造業(yè)考勤管理難在哪？

統(tǒng)計工作量大、出錯率高：

制造業(yè)員工規(guī)模龐大，考勤打卡數(shù)據(jù)無法直接匯總，需要人工導出統(tǒng)計，月底需要統(tǒng)計大量的考勤數(shù)據(jù)，還需要對大量數(shù)據(jù)進行核對，考勤統(tǒng)計效率很低、容易出錯，而且考勤數(shù)據(jù)滯后，難以及時發(fā)現(xiàn)考勤異常。

班次復雜，排班難度大：

制造業(yè)工廠由于生產(chǎn)需要，所以會采用多種班制，兩班倒、三班兩倒、四班三倒等多種班次讓排班變得十分困難。而且生產(chǎn)作業(yè)任務不固定，排班作業(yè)需要定期調整是常態(tài)，增加了排班工作的難度和工作量。

加班管控不到位，成本高昂：

加班是制造企業(yè)的常態(tài)，但是很多工廠企業(yè)在加班上欠缺有效控制方案，大批量的加班的申請讓考勤人員難以對加班時數(shù)進行合理管控，造成加班成本浪費和超時用工風險。

假勤審批不規(guī)范、反饋慢：

工人習慣以紙質假條、口頭申請、社交工具留言等方式請假，審批時無法核實，有時候還未得到反饋就自主休息、換班，另外線下的審批不能提醒、催辦，考勤審批管控不到位。

考勤系統(tǒng)有哪些？手動管理已經(jīng)無法滿足制造業(yè)復雜的考勤管理需求，解決這些問題的關鍵是規(guī)范考勤制度，借助數(shù)字化工具實現(xiàn)高效管理，同鑫考勤系統(tǒng)可以幫企業(yè)解決考勤管理難題：

多種考勤方案支持：

同鑫考勤系統(tǒng)可以對接主流考勤、門禁等硬件設備，可以實現(xiàn)IC卡、指紋、人臉、手機打卡等多種方式，可滿足工廠內部不同考勤打卡需求。同時支持考勤算法的自定義設置，兼容多套考勤方案，可實現(xiàn)復雜的個性化考勤、加班、調休規(guī)則，實現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理。

數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、實時考勤監(jiān)管：

員工考勤打卡數(shù)據(jù)會實時上傳，幫助HR動態(tài)掌握全員考勤狀態(tài)，考勤異常進行預警提醒。考勤數(shù)據(jù)能夠自動進行統(tǒng)計，可以無縫銜接薪酬核算，并可按企業(yè)需求自動生成考勤日報、月報、加班工時等多種報表，大幅減輕HR考勤工作量。

靈活智能排班：

同鑫有著大量制造業(yè)案例經(jīng)驗，十分熟悉制造業(yè)的各種班制，系統(tǒng)支持多種不同班制，可預排班、批量排班、設置對應輪班規(guī)則，能夠自動找班，根據(jù)員工和生產(chǎn)情況一鍵智能排班，合理安排生產(chǎn)。

加班休假管控：

同鑫系統(tǒng)能夠在多個階段全流程管控加班，能實現(xiàn)在線申報加班，能將加班數(shù)據(jù)和加班申報自動進行對比，針對員工加班限額超出進行提醒，有效管控企業(yè)加班成本支出。同時支持法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、育兒假、陪護假等多種假期規(guī)則，合理管控員工休假。

考勤流程線上化：

同鑫系統(tǒng)可以將考勤流程落線上化，員工可以通過移動端自助發(fā)起請假、加班、出差、補簽等流程審批，系統(tǒng)自動關聯(lián)審批人層層推進審批，而且年假、調休自動扣除余額，去除手工統(tǒng)計，大幅提升流程的效率。

在數(shù)字化時代，提升內部管理水平是制造業(yè)的必要舉措，同鑫人力資源系統(tǒng)可以覆蓋制造業(yè)假勤全場景，將考勤管理智能化、簡單化，同時能夠以考勤為入口，推進人力資源數(shù)字化的建設，幫助企業(yè)降本增效！

更多人力資源系統(tǒng)相關資訊：

十大HR系統(tǒng)

人事系統(tǒng)有哪些

好用的人力資源管理系統(tǒng)推薦