績效考核是企業管理中非常重要的一部分，但目前很多企業的績效管理難以落地，需要借助數字化的績效考核軟件推動績效落實，那人力資源績效考核管理軟件有什么功能？

目前很多企業在績效上往往會遇到績效體系難搭建、目標管理難追蹤、績效執行難管控、績效結果難應用等難題，而同鑫的績效考核管理系統可以幫助企業解決以上難題，其具備以下功能：

績效目標設定：

績效管理的首要任務是設定明確、具體且可衡量的發展目標。目標不僅應與公司的整體戰略保持一致，而且還需要與員工的個人發展相結合。同鑫績效管理軟件支持360、KPI、OKR、MBO、BSC等多種主流考核方式，提供多種靈活的考核周期，并支持自定義績效指標、權重、分數等，幫助企業通過設定明確的目標，保障員工了解努力方向，同時也能增加員工的責任感和目標達成感。

數據記錄與分析：

績效考核管理軟件需要能夠收集并記錄員工的績效數據。這些數據包括但不限于員工的工作成果、工作效率、工作質量以及客戶滿意度等，可以對績效過程進行管控，展現部門和員工的目標計劃完成進度和關鍵績效指標的完成情況，保障績效的正常推進。同時通過數據的記錄和分析，可以客觀地了解員工的實際表現，為進一步的績效評估提供依據。同鑫績效管理軟件可以對績效過程進行管控，展現部門和員工的目標計劃完成進度和關鍵績效指標的完成情況，保障績效的正常推進。

績效反饋與改進：

反饋是績效管理軟件中至關重要的一環。通過將評估結果及時反饋給員工，員工可以了解自己的工作表現，明確需要改進的地方。同時，企業也可以根據績效評估結果調整管理策略和培訓計劃，以更好地支持員工的發展。考核期結束后，同鑫績效管理軟件可以對員工進行考核評價，對考核結果進行確認、反饋、申訴，考核面談內容和結果都可以通過系統進行記錄管理，根據內容和結果明確績效提升計劃。

企業決策支持：績效管理軟件提供的績效數據和分析結果不僅可以用于員工的個人發展，還可以用于企業的戰略決策。例如，通過對整體績效數據的分析，企業可以了解業務運行狀況，發現潛在的市場機會或運營問題，從而調整策略，改善企業經營。

績效考核管理軟件能夠助力企業績效管理的落地，有效提升管理效益。同鑫人力資源系統有著強大的績效模塊，充分打通績效目標、績效計劃、績效跟蹤反饋、考核結果應用、績效分析等全管理流程環節，且適用于不同行業、不同類型企業、不同績效模式的績效管理實踐，并且有大量的成功企業案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

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