HR系統(tǒng)建設(shè)是企業(yè)重要的數(shù)字化項(xiàng)目，需要人力資源部門(mén)和IT部門(mén)攜手合作，人力資源作為使用部門(mén)在選型過(guò)程主導(dǎo)著項(xiàng)目的需求，而IT部門(mén)同樣有其需要關(guān)注的核心點(diǎn)，那企業(yè)HR系統(tǒng)選型IT部門(mén)要關(guān)注哪些方面？

IT部門(mén)作為企業(yè)整體數(shù)字化的重要部門(mén)，其在選型HR系統(tǒng)時(shí)，有幾個(gè)關(guān)鍵方面需要關(guān)注：

技術(shù)架構(gòu)：目前HR系統(tǒng)在部署方式上有本地私有化部署、公有云SaaS租賃的方式，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言有.net、JAVA等，架構(gòu)有B/S架構(gòu)、C/S架構(gòu)等，數(shù)據(jù)庫(kù)有sql severe、MySQL、國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)等等，是否支持信創(chuàng)等等，IT部門(mén)要根據(jù)企業(yè)自身的數(shù)字化規(guī)劃和需求進(jìn)行選型符合要求的HR系統(tǒng)產(chǎn)品。

穩(wěn)定性：當(dāng)HR系統(tǒng)融入企業(yè)管理運(yùn)作后，一旦出現(xiàn)故障會(huì)造成較大影響，所以IT部門(mén)需要確保所選擇的HR系統(tǒng)具有穩(wěn)定的性能，能夠滿足企業(yè)日常的業(yè)務(wù)運(yùn)行需求。這包括能夠承受一定數(shù)量的用戶同時(shí)操作系統(tǒng)、快速響應(yīng)時(shí)間以及較低的故障率等。

拓展性和定制能力：IT部門(mén)需要確保所選擇的HR系統(tǒng)具有可擴(kuò)展性，能夠隨著企業(yè)的需求變化而輕松添加新功能或升級(jí)到更高級(jí)別的系統(tǒng)。這可以確保系統(tǒng)在未來(lái)能夠滿足企業(yè)不斷變化的需求，避免頻繁更換系統(tǒng)帶來(lái)的不便和額外成本，并且能夠通過(guò)定制滿足企業(yè)的個(gè)性化需求。

數(shù)據(jù)安全：HR系統(tǒng)安全性是IT部門(mén)必須重點(diǎn)評(píng)審的方面，系統(tǒng)收集了企業(yè)大量的人力資源數(shù)據(jù)、涉及敏感的員工信息，這些數(shù)據(jù)一旦出現(xiàn)丟失或泄露，都會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響，IT部門(mén)需要確保所選擇的系統(tǒng)具有強(qiáng)大的安全功能，包括數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制和安全審計(jì)等方面。

系統(tǒng)集成：數(shù)據(jù)孤島是企業(yè)數(shù)字化建設(shè)過(guò)程必須要避免的情況，所以在HR系統(tǒng)選型過(guò)程，IT部門(mén)必須要關(guān)注HR廠商的集成能力，HR系統(tǒng)要做到與企業(yè)內(nèi)其它系統(tǒng)互聯(lián)互通，統(tǒng)一維護(hù)是組織內(nèi)最高效的管理路徑，優(yōu)先選擇三方系統(tǒng)的集成、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)聯(lián)通、盡可能少或者不需要二開(kāi)就能滿足所有系統(tǒng)連接要求的成熟HR系統(tǒng)；

服務(wù)能力：雖然HR系統(tǒng)的后續(xù)運(yùn)維是由企業(yè)IT部門(mén)負(fù)責(zé)，但是企業(yè)人力資源數(shù)字化是長(zhǎng)期推進(jìn)的過(guò)程，HR系統(tǒng)項(xiàng)目不是上線就代表結(jié)束，后續(xù)同樣需要廠商提供培訓(xùn)、運(yùn)維、技術(shù)支持等服務(wù)協(xié)，HR廠商的服務(wù)能力是決定系統(tǒng)是否能持續(xù)使用，使用能否成功的核心因素。

IT部門(mén)在HR系統(tǒng)選型過(guò)程需要從以上多個(gè)方面進(jìn)行全面的考慮，協(xié)助人力資源部門(mén)選擇最合適的HR系統(tǒng)。同鑫科技專(zhuān)注HR系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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