隨著國內企業越來越重視人力資源效益，國內人力資源數字化也在不斷進行迭代創新，逐漸從“HR”到“HCM”的轉變，那HCM系統有哪些功能？與HR系統有什么區別？

HCM系統是英文Human Capital Management的縮寫，人力資本管理系統強調的是人力資源成本和效益的管理，更注重對人員管理從而產生的投資回報，將員工作為一個資源進行投資和管理，在不斷變化的人力資本情況，提高企業的投資收益，獲得相關的投資回報。

HCM系統和HR系統一樣都是針對“人”的管理，是HR系統的高階版本，其是要基于扎實的人力資源基礎開展“高級”模塊的管理，幫助企業更好地管理和培養人才，提升人力資源效益，一套完整的HCM系統一定會包含以下四個功能模塊：

核心人力資源管理：

HCM系統能夠自動化和簡化核心人力資源操作，例如人事、考勤、薪資、行政等基礎事務，可以實現員工全生命周期管理，入轉調離、考勤自動統計、薪資自動計算、流程自動審批等等，大幅減輕HR基礎事務性工作，減少人工操作、降低錯誤率，還可以釋放HR部門的時間和精力，讓他們更專注于戰略性的人力資源管理工作。

人才管理：

人才永遠是一個企業的第一生產力，只有充分發揮他們的能力才能發企業帶來更好效益。招聘、培訓、績效是HCM系統的關鍵功能，通過加強招聘管理，選對的人創造更高價值，通過為人才準備的適合的課程進行知識和技能的培訓，從而實現高的回報率，通過全流程的績效管理激勵人才，讓人才的價值得以提升。

人才發展：

HCM系統著重對于候選人知識技能、潛力值以及可培養的空間，不光看中人才的現在，還要能看到未來的可能性，從而將人力價值充分發揮。所以具備人才盤點、人才測評、人才發展等人才管理功能，幫助企業建立合適的人才發展梯隊。

人力資源分析：

HCM系統有強大的數據分析功能，可以充分發揮企業人力資源數據的價值，，可以生成各種分析報告和統計報表，如人員結構、員工績效、培訓需求等，管理者可以通過員工數據全面了解企業情況，從而準確地判斷當前的人力資源狀況和問題，為企業提供了科學決策支持。

同鑫專注人力資源數字化建設23年，致力于為客戶打造高效、可靠、適應現代化管理的HCM系統，系統產品簡單易用、成熟穩定、功能全面，涵蓋組織、人事、考勤、薪資、招聘、培訓、移動端等18大功能模塊，可與釘釘、企微、OA、ERP、BI等眾多系統、硬件進行集成對接，支持功能定制和二次開發，全國有6000+企業案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

更多HCM系統相關資訊：

HR系統推薦

工廠人事管理系統

人力資源系統軟件有哪些