大家對“10月1日（含）后/9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得”的理解分歧最大——實際取得是什么意思？

“就是發到手！”

“就是做進工資表里。”

“就是報稅！”

基于這三種理解，又引發了人力財務關于報稅時間的全國大討論，

“我們是10月15號報9月個稅。”

“我們是10月預提10月個稅。”

“我們是9月工資10月發，11月報稅。”

從此產生了6個版本。

歷史總是那么的相似，2011年9月1日，個人所稅征點從2000調整至3500，一級稅率從5%調整至3‰。當時也爭論過一波。

財務人員在進行賬務處理時，遵循的是權責發生制。在權責發生制的原則下，無論什么時間報稅，9月工資來源于9月，就應計入9月費用，同時按當時的稅法計稅。放在98號文里，似乎也說得過去。9月發生，9月入賬，按舊稅法起征點和稅率計算。

然而有人就會舉例了。

有位同事9月25日入職，薪酬主管說，“我9月的資金預算申請早交了，10月做工資的時候把幾天加上去再算吧。”

那么請問，9月25-30日的工資按新法還是舊法計稅？

實際上，這是一個關于收入確認時點的問題，再拔高一點，就要說到會計準則和稅法在“確認收入”的分歧了。這個問題困擾了人們多年，但并非所有財務人員都了解這一點。當我在課程中提到稅法在某些收入確認用的是收付實現制時，很多財務人員都表示從來沒聽說過，更不用說HR了。

《企業會計準則14——收入》和《企業所得稅法》對收入的確認條件有相對清楚的描述，但《個人所得稅法》中對此沒有涉及，但是從某些條款中還是可以解讀出來。

《個人所得稅法》第四十六條規定：稅法和本條例所說的納稅年度，自公歷1月1日起至12月31日止。

《個人所得稅自行納稅申報辦法》（國稅發〔2006〕162號）第六條規定：本辦法所稱年所得12萬元以上，是指納稅人在一個納稅年度取得以下各項所得的合計數額達到12萬元。

綜上所述，個人所得稅納稅義務發生時間是個人取得應稅所得時，“實際取得”是指納稅人實際收到應稅所得的時間，而不是納稅人取得應稅所得的歸屬期間。間接說明個稅是實行收付實現制，而不是權責發生制的。

所以，9月工資適用新個稅法有以下操作要點：

1、2018年10月1日（含）后發放的工資、薪金等應納稅所得按照新的個稅法規執行。

2、9月30日（含）前發放的工資、薪金等應納稅所得額，已納稅入庫，不得退回重計。

不管最終是怎么核算，同鑫HR人力資源管理系統，都能適應各種階段的調整，如需祥情了解可致電13430617113.