數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的效益是十分明顯，系統(tǒng)的應(yīng)用可以推動(dòng)全員參與信息化管理，企業(yè)各層次員工都能受益，那人力資源ehr系統(tǒng)對(duì)企業(yè)不同角色帶來(lái)什么好處？

人力資源部門(mén)：

人力資源部門(mén)是ehr系統(tǒng)應(yīng)用最直接的得益者，傳統(tǒng)的管理方式HR人員要被繁瑣的事務(wù)纏繞，像人員入職調(diào)離、信息檔案管理、考勤薪酬統(tǒng)計(jì)、后勤事務(wù)等事務(wù)為HR人員帶來(lái)較大負(fù)擔(dān)，要耗費(fèi)較多的人力成本和時(shí)間精力。而使用系統(tǒng)好后常規(guī)事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)，用系統(tǒng)代替人工處理重復(fù)事務(wù)，這樣可有效減少HR人員的壓力和工作量，同時(shí)系統(tǒng)的應(yīng)用成功還能提升人力資源部門(mén)的地位。

普通員工：

人力資源系統(tǒng)對(duì)于普通員工的作用亦很大，以往員工在進(jìn)行各種事務(wù)審批時(shí)過(guò)程十分繁瑣，要填寫(xiě)紙質(zhì)申請(qǐng)，還要去找對(duì)應(yīng)的各級(jí)審批人員，而使用系統(tǒng)后員工可直接在系統(tǒng)上進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)峤?，相關(guān)人員可直接進(jìn)行審批，有效簡(jiǎn)化縮短流程。而且系統(tǒng)還有員工自助平臺(tái)，員工可通過(guò)平臺(tái)隨時(shí)了解自身的考勤、薪資、休假等各方面的信息，不需要再去在HR人員進(jìn)行核對(duì)。

管理領(lǐng)導(dǎo)層：

人力資源ehr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能，可以提供人員、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等多種方面的數(shù)據(jù)，全面的數(shù)據(jù)能夠有管理者及時(shí)了解企業(yè)的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題進(jìn)行改善處理。與主觀性、經(jīng)驗(yàn)性的判斷相比，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰，管理者可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況制定正確的戰(zhàn)略決策。

企業(yè)只有全員參與才能真正發(fā)揮出ehr人力資源系統(tǒng)的價(jià)值，信息化管理的推進(jìn)能為企業(yè)各階層員工帶來(lái)明顯效益，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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