人力資源是對企業產生重大影響的資源，而人力資源管理的六大模塊是企業管理的重要方面，所以很多企業需要人力資源系統能夠涵蓋六大模塊的管理，那人力資源系統六大模塊涉及哪些功能？

人力資源管理的六大模塊主要是指企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六個方面，涉及企業人力資源管理的各個方面，人力資源系統要想滿足六大模塊的管理，需要涵蓋以下管理功能：

人力資源規劃：

人力資源規劃是對企業的人力資源現狀進行分析，是要結合企業的發展需求進行人力資源規劃，明確企業發展戰略所需要的人員崗位與職責。其主要涉及組織管理功能模塊，組織模塊可協助優化企業組織架構和崗位設置，提供多種組織架構圖，有效管理企業的組織架構。

招聘與配置：

招聘與配置是針對上一輪人力資源規劃的承接，主要是跟據企業人力資源規劃進行人員的招聘和選拔，將合適的人才配備到對應崗位。其主要涉及人力資源系統招聘管理功能模塊，招聘模塊可實現招聘渠道的統一管理，可實現招聘職位一鍵發布，應聘簡歷一鍵下載，簡歷資源統一管理、人才檔案永久留存，協助企業建立自身人才庫，還可對招聘渠道進行成本管控，提升招聘成效。

培訓與開發：

培訓與開發是企業針對性的對員工進行一些職能培訓，讓其可快速成長，成為企業組織的核心人才。其主要涉及人力資源系統培訓管理模塊，培訓管理模塊支持多端平臺，可為員工帶來碎片化的移動學習，而且可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，推動員工的持續成長，可幫助企業培訓更多優秀人才。

績效管理：

績效管理的目的是讓員工發揮自己的價值，還能拿到對應的回報。其主要涉及人力資源系統績效管理功能模塊，績效模塊可按照企業實際的情況來設定績效考核方案，系統支持各種類型的績效考核方案，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，審核修正考核結果，考評結果可以作為員工晉升、提整薪酬的依據。

薪酬福利管理：

薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不僅能對員工產生激勵作用，提高工作積極性，還能提高企業競爭力，吸引外部的人才加入。其主要涉及人力資源系統薪酬管理功能模塊，薪酬系統可為企業提供不同的薪酬方案，并為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案，可聯動考勤、績效、社保等數據，實現員工薪資的一鍵準確計算。

勞動關系管理：

勞動關系管理是確保勞動合同簽訂雙方的權益都是受法律保護、不可侵犯。其主要涉及人力資源系統員工管理模塊，員工管理系統可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，在有效保障雙方利益同時，減輕HR行政事務工作。

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