隨著數(shù)字化技術(shù)與人力資源領(lǐng)域的深度融合，目前市場上的人力系統(tǒng)產(chǎn)品功能十分全面強(qiáng)大，而且在功能上企業(yè)可以按需靈活選擇，那一個(gè)人力系統(tǒng)應(yīng)該有哪些功能？

組織和人事管理：

組織和人事是人力系統(tǒng)最基礎(chǔ)的兩個(gè)功能模塊，主要是為企業(yè)或組織提供組織架構(gòu)管理、崗位設(shè)置、職務(wù)管理、員工信息維護(hù)等服務(wù)，包括員工檔案、入職離職手續(xù)、合同管理等內(nèi)容，管理員可以通過該模塊完成各種信息的維護(hù)，如：員工信息、職務(wù)晉升、調(diào)動(dòng)、離職等。

人事管理：

這是人力資源軟件基礎(chǔ)模塊之一，可以幫助企業(yè)梳理優(yōu)化組織架構(gòu)，組織架構(gòu)圖展現(xiàn)，明確崗位職責(zé)信息，還可幫助企業(yè)建立員工檔案、人事異動(dòng)等其他基礎(chǔ)信息，協(xié)助HR人員基本事務(wù)處理如入職、異動(dòng)、離職等。同時(shí)人事管理作為系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，還會(huì)為其他分析、統(tǒng)計(jì)、預(yù)測、預(yù)警等高端功能應(yīng)用提供數(shù)據(jù)支撐。

考勤管理：

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，所以考勤管理亦是人力資源軟件核心的功能模塊。考勤系統(tǒng)可與主流考勤設(shè)備對接，支持多種打卡，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳，考勤異常預(yù)警，支持考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤報(bào)表分析，智能排班，加班休假管控等等，還有考勤流程的審批，幫助企業(yè)建立高效考勤管理機(jī)制，全方位解決企業(yè)考勤管理難題。

薪資管理：

很多企業(yè)崗位設(shè)置復(fù)雜，多種薪資體系導(dǎo)致每月薪資計(jì)算要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間，所以人力系統(tǒng)需要對企業(yè)薪酬管理提供支持。該模塊包括薪酬核算、社保公積金繳納、獎(jiǎng)懲考核等內(nèi)容，系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工薪資體系，使用不同的薪資套賬，自定義薪資公式，滿足特殊崗位的計(jì)薪模式，自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績效等模塊，可以一鍵計(jì)算薪酬、社保、公積金、福利金等，保障算薪的準(zhǔn)確性和提升效率。

招聘管理：

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，很多企業(yè)HR都面臨招聘難題，所以招聘同樣成為人力資源軟件的重要功能模塊，其可以跟主流的招聘渠道平臺進(jìn)行對接，比如智聯(lián)、前程無憂、獵聘、58等等，實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位信息，一鍵下載簡歷，這樣可以提升HR招聘效率，同時(shí)系統(tǒng)可以對招聘過程進(jìn)行管理，可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫，積累人才資源。

培訓(xùn)管理：

很多企業(yè)越來越重視員工的培訓(xùn)成長，人力系統(tǒng)培訓(xùn)模塊支持崗位必修課設(shè)置、支持為員工制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃培訓(xùn)課程、能提供PC/移動(dòng)端的在線學(xué)習(xí)平臺、支持培訓(xùn)檔案管理和全程記錄，幫助企業(yè)培訓(xùn)體系的落地，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源全范圍共享，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)開發(fā)！

績效管理：

績效管理對于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展十分重要，人力系統(tǒng)是解決績效難以落地的難題的重點(diǎn)工具，績效系統(tǒng)支持OKR、KPI、360、MBO等多種主流績效考核方式，支持建立績效指標(biāo)庫，提供固定/彈性考評項(xiàng)，可以實(shí)現(xiàn)績效全流程管理，可與移動(dòng)App協(xié)同應(yīng)用，支持根據(jù)企業(yè)績效制度定制，還可以為企業(yè)提供專業(yè)的績效咨詢服務(wù)。

以上都是人力系統(tǒng)中對于企業(yè)十分重要的功能模塊，涵蓋了人力資源的六大模塊，幫助企業(yè)解決管理難題，提升人力管理效益。同鑫科技專注人力系統(tǒng)軟件23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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